《国际人才交流》(CN:11-2642/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《国际人才交流》杂志高起点、全方位、多视角向读者展示——国际优秀人物成功之路,海外华人闯荡世界苦辣甘辛,外国人在华生活真实状态,国际国内人才流动热点透析,海外就业经商前沿信息,出国留学培训最新机会。
卷首、庆祝中国共产党成立100周年、特别策划、封面故事、人物、看中国、观点、科学讲坛、读书、在海外、乡村振兴、我的中国故事
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 6205 | 963 |
文化科学 | 2682 | 535 |
社会学 | 2409 | 353 |
历史地理 | 1402 | 81 |
政治法律 | 803 | 124 |
文学 | 269 | 21 |
艺术 | 190 | 9 |
农业科学 | 181 | 17 |
医药卫生 | 147 | 34 |
哲学宗教 | 106 | 10 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 产业经济 | 1862 | 288 |
经济管理 / 人力资源管理 | 1620 | 247 |
文化科学 / 教育学 | 1546 | 372 |
经济管理 / 国民经济 | 1369 | 254 |
历史地理 / 历史学 | 1354 | 75 |
文化科学 / 高等教育学 | 818 | 245 |
政治法律 / 政治学 | 700 | 109 |
经济管理 / 企业管理 | 637 | 89 |
经济管理 / 劳动经济 | 594 | 138 |
经济管理 / 世界经济 | 464 | 51 |
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10月10号左右投的,审稿挺快,投出去后10天就给了审稿意见,小改了两次,就录用了,前后总共差不多一个月时间。功夫总算没白费,还是挺开心的。
有一次投了一篇文章,10天后就返回审稿意见,之后修回,审稿人没意见,没想到又送了一个审稿人,在第二个审稿人手上修改了两回,很快就录用了,审稿的速度还是比较快的,表扬一下。
国际人才交流杂志编辑很负责,因为毕业在即,向编辑部发信恳请加急处理,编辑很好,虽然过程很艰辛,最后终于在学校要求的截止日期之前拿到了录用通知!对杂志编辑部表示感谢!
国际人才交流杂志投稿后会有回复,我投稿第二天就回复录用了,杂志文章质量较好,每期文章数不多,杂志编辑态度也很好,有问题随时联系,发邮件都会及时回复,值得推荐。
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9月8日投稿,修改二次了,给的修改意见非常具体和仔细,对于提高论文质量有很大帮助。9月15日修改后返回,10月10日告诉文章被接受了。特别要提一下,感谢编辑部的老师耐心的指导和解答。
从审稿意见来说,杂志对论文还是比较慎重的!改了两次,要注重阐述时突出重点或者说创新点。投稿到接收大概经历了1个月,速度虽然不是特别快,但结果是好的,很满足。
杂志还不错吧,专家给的意见很中肯,修改后录用。另外给审稿速度赞一个,从投稿到结果,时间快得让你想象不到。投这个杂志是我做得很好的一次选择。
投稿半个月后就给了外审意见,但是几乎没有修改,就是改了改格式,然后小修后录用,审稿速度和网上说的一致。所以还请没收到意见的小伙伴们耐心等待。
国际人才交流杂志专家意见都比较细致,连文笔语法错误都能挑出来,专家还是比较严谨的,两个审稿人给意见很是中肯,且很明显这两个审稿人对文章领域非常了解。此外,编辑老师也比较NICE!非常有质量的一个杂志。
9月中旬投的,22号就有审稿意见,从审稿意见上看专家还是很认真的审稿才给了意见。经历过1次算是比较大的修改后说是基本录用,后面就是版面和编辑处理的事情了,感觉还不错。
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国际人才交流杂志编辑态度真是太好了,真的太好,很负责,连标点符号编辑都会指出来修改,审稿的流程也很规范,意见也提出的很到位,很开心的一次投稿经历,希望越来越好!
投了一篇国际人才交流杂志的文章,外审结果为小修,3个审稿人从不同角度提了一些建议,其中语言是否流畅是最关键的问题,需要仔细对待。编辑还会主动打电话来讨论文章修改侧重点,对文章能顺利通过帮助很大。
投稿20天左右。审稿人意见回来,认为创新性很好,但是实验没有很好的依据支撑,我很认真对修改意见进行修改,回复时态度很好,基本上自己觉得不合理的修改意见都进行了反驳,并援引大量参考文献支撑。修改提交后第三天直接接收。杂志还是挺不错的。
投稿后一个多月邮件回复录用,拟采用通知信、修改意见、论文格式新模板等三个附件,并且要按照发来的模板格式执行修改,模板都有格式批注,十分详细。对论文格式要求比较仔细,细到字符标点,所以,很不错。
国际人才交流编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。国际人才交流很重视格式,文章内容需要切合你的创新点。
国际人才交流杂志编辑速度很快,投过去当天就给消息,只是审稿人时间用的很长,一审三个月才给消息,让小修,改完之后几天就给消息通知录用了。见刊效率就很高了,两个月就可以见刊了。还是很满意。
国际人才交流杂志审稿特别快,10天就给审稿意见。审稿人很专业,是该领域的同行专家,提的问题一针见血,经过一个半月,跟老板反复讨论,耐心回复,终于搞定审稿人,录用接收。
7月投的,10月录用,但是要明年才能出版。。。审稿还是挺快的,有网站查询系统很方便。两个审稿人,给的建议差别很大,直接导致,主审给了增刊录用的通知。另外,我的稿子比他们要求的6页多了2页,国际人才交流杂志的编辑人很好!很耐心,很温柔地说! 还是不错的,赞一个吧!
国际人才交流杂志投稿后,修改意见很快就会出来,一般从投稿到通知接受基本上两个月搞定,到见刊一般四个月左右,对于急于文章毕业的研究生来说很实用。服务很好,也很专业,希望下次还能和你们合作。
投了两篇综述了,第一篇没有修改,外审-主编终审后就一直是编辑加工状态,从投稿到现在都快一年了!第二篇外审后小小的修改了一次,再外审,最后主编终审,之后就一直是编辑加工状态,都大半年了。这两篇文章也不知道是不是被录用了,也没个准信,急死人啊!
2个月收到外审,2个专家一致认为修改后录用,前后修改了2次,一次对内容,一次对版面格式,有了外审意见之后就很快了。发个论文可算成功一回了,顺利的拿到了书,不错。大赞一个
今年4月份投稿的,送审了3个月都没有消息于是联系编辑,催过一周之后没有结果,编辑说重新送审了一个审稿人,于是又忍耐了2个月,终于给返回审稿意见了,结果发现审稿意见根本就不是在说我的文章!!!!!
投稿后3天后给审稿结果,第一次是参考文献的格式有问题,修改后重新提交,之后两个礼拜后给的初审意见:改投他刊。
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